Case History - Ecoopera Soc. Coop.
Soluzione:Software H1 Hrms
Periodo di avviamento: 2Q 2013
Numero collaboratori: tra 400 e 700
Settore: Servizi Ambientali
La Società Cooperativa Ecoopera è nata nel gennaio 2013 a seguito della fusione di tre cooperative trentine che già operavano nel settore dei servizi ambientali, ovvero Lavoro e Servizi Valsugana, Cet Soc. Coop. e La Cicogna Servizi Soc. Coop. A poco tempo di distanza dalla sua nascita, Ecoopera è già diventata un punto di riferimento per tutti i cittadini, le aziende e le amministrazioni pubbliche del trentino in merito alla risoluzione delle problematiche ambientali. L'organizzazione mira ora ad amliare i propri confini, raggiungendo tutto il territorio nazionale.
Fin da subito la direzione di Ecoopera ha puntato sulla valorizzazione delle proprie risorse umane, adottando uno strumento tecnologico a supporto. L'utilizzo del software H1 Hrms ha permesso la creazione di schede dettagliate dei collaboratori, grazie alla gestione informatizzata di competenze, corsi di formazione, beni consegnati e visite mediche. L'applicativo è stato integrato con il sistema paghe già in uso, al fine di evitare duplicazioni di informazioni, ma anche di sfruttare le possibilità offerte dalla Business Intelligence HR anche nell'ambito dell'analisi dei dati retributivi.
EBC Consulting ha lavorato per rendere l'esperienza di Ecoopera con H1 Hrms ancora più efficiente, studiando e realizzando dei report di analisi ad hoc (ad esempio sulla visualizzazione delle scadenze legate al personale) e delle sezioni che hanno arricchito la qualità dei processi gestiti con il software.
Abbiamo chiesto al Responsabile Risorse Umane di Ecoopera, Osvaldo Carbonari, di spiegarci le ragioni che hanno spinto l'azienda a scegliere le soluzioni di EBC Consulting.
"Ci sono diversi motivi che ci hanno portato a scegliere il sistema software H1 Hrms. Innanzitutto la complessità organizzativa di un'azienda delle nostre dimensioni richiede un prodotto flessibile e un fornitore affidabile. I responsabili delle varie Business Unit chiedono spesso all'ufficio HR informazioni e statistiche sui propri collaboratori, e spesso hanno bisogno essi stessi di poter utilizzare strumenti informatici per la gestione del proprio gruppo. Con H1 riusciamo a supportarli al meglio.
Anagrafiche, organigrammi, attività formative, valutazioni e documenti vengono ora gestiti con maggiore qualità e a costi contenuti. La valutazione e l'analisi di competenze e prestazioni ci permette oltretutto di conoscere meglio le nostre persone".
