La gestione delle Risorse Umane diventa Social HR

Finalmente sempre più spesso le Direzioni del Personale chiedono supporto e sistemi per attivare la Social Organizzation, un processo nuovo (se visto dalla parte della maggior parte delle imprese), complesso e di grande impatto sullo sviluppo delle risorse umane e dell’impresa stessa, anche dal punto di vista economico e produttivo.

Le motivazioni che spingono le varie direzioni aziendali a vedere questa rivoluzione organizzativa con grande interesse risiedono nella consapevolezza che aumentando la condivisione, la collaborazione ed il coinvolgimento del personale aumentano pure i rendimenti aziendali, si riducono assenteismo e turnover con il risultato finale di un miglioramento evidente.

Finalmente le pratiche di “apertura” aziendale rispetto a quelle della chiusura, degli orari, dei blocchi e del controllo, riescono ad emergere come vincenti ed ora molti Direttori del Personale finalmente riescono a farsi approvare progetti nuovi che spingono i collaboratori interni ed esterni ad operare per obiettivi e non più per orario di ingresso ed uscita.

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LA GESTIONE DELLE RISORSE UMANE SOCIAL HR – HR 4.0