Employer Branding – Social HR 4.0
Chi si occupa in modo efficace ed innovativo di gestione delle risorse umane impiega strumenti e piattaforme di social networking, collaboration e condivisione delle risorse oltre che per fini operativi anche per proporsi con un Employer Branding efficace.
E’ indispensabile fare in modo che chiunque all’interno ma anche all’esterno dell’organizzazione percepisca l’azienda come un luogo di lavoro attraente e desiderabile per poter attirare e conservare i migliori talenti, creando una reputation che garantisca un vantaggio competitivo nei confronti degli altri player presenti sul mercato.
In questo modo si riuscirà ad attirare i migliori candidati, sviluppare le risorse più promettenti e mantenere i talenti migliori incoraggiando le persone che ruotano intorno all’azienda a fare propri la cultura, i valori, la mission e la vision dell’organizzazione.
