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GESTIONE DEL PERSONALE DELLE FILIALI ESTERE CON HEADQUARTER ITALIANO

GESTIONE DATI DEL PERSONALE di filiali estere EBC Consulting H1 Hrms

Le organizzazioni con Headquarter in Italia e filiali all’estero hanno l’esigenza di raccogliere e gestire facilmente i dati del personale delle varie sedi.

L’approccio di EBC Consulting consiste nell’adozione di un modello semplice ed immediatamente applicabile, con un impiego di risorse ridotte ed un risultato ottenuto in tempi rapidi.

La Direzione del Personale potrà infatti disporre di un unico sistema centralizzato in grado di ricevere e gestire, oltre ai dati del personale italiano, una serie di informazioni del personale estero, generalmente relativi a dati anagrafici, economici, contrattuali ed organizzativi.

Il sistema HR Book comprende la funzione “Gestione Personale Filiali Estere” (con inserimento dati a carico dei referenti delle sedi estere), che permette di censire i dati di tutte le filiali con la massima facilità possibile, riportandole tutte all’interno di un DB HR unico. Portale delle risorse umane H1 - HRBook

In base alle esigenze sono possibili combinazioni complete o parziali dei dati principali del personale (anagrafici, economici, contrattuali ed organizzativi), raggiungendo il set desiderato per tenere sotto controllo il personale estero.

L’installazione del sistema semplificato di “Gestione Personale Filiali Estere” rappresenta una soluzione a risultato immediato ed a costi ridotti, grazie a modelli predefiniti già collaudati e immediatamente disponibili.

Il modulo comprende anche una sezione di Configurazione generale, nella quale sono impostabili le politiche di accesso, di visualizzazione dei dati HR e relativa modifica.

 

IL CONCETTO DI SEMPLIFICAZIONE

Grazie ad alcune formule di semplificazione del progetto si è data maggiore importanza ad una soluzione semplice, economica e ad avviamento rapido. In caso di esigenze differenti, per esempio con cambio valuta o con storicizzazioni avanzate, si rendono necessari studi e sviluppi di progetti ad hoc. In questo caso anche l’impiego di risorse cresce a fronte di risultati più dettagliati.

 

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