Business Intelligence su dati di Contratti, Retribuzioni, Paghe, ed Andamenti Economici del Personale
Il Data Base di H1 Hrms viene integrato con tutti i sistemi di gestione Paghe e Presenze presenti. Il sistema archivia i dati economici di tutto il personale con modalità DWH, registrando sia le mensilizzazioni sia tutti i dati singoli con data inizio e fine.
Vedi Software per la Gestione delle Risorse Umane H1 Hrms
Per ogni soggetto in anagrafica, quindi, possiamo disporre dei dati amministrativi di cedolino e possiamo confrontare questi con tutti gli altri dati, propri solo dei software Hr come Organigramma, Posizione, Valutazione, Presenze, Commesse, MBO ecc. generalmente non presenti nei programmi Paghe.
Questa disponibilità richiede quindi una buona integrazione con tutti i software dell’area personale e consente alla Direzione Hr di accedere ed interrogare rapidamente le informazioni sul personale - confrontati in modalità Multidimensione e Drill Down, dalla più ampia aggregazione fino alla visione del singolo dato di cedolino.
Le attività di Business Intelligence per le Risorse Umane risultano quindi immediatamente accessibili, grazie all’impiego come base, dei modelli che EBC Consulting studia da anni per i numerosi clienti che già utilizzano questi strumenti.
La Business Intelligence di H1 Hrms è basata sulla Piattaforma Tecnologica di BI QlikView, leader di mercato.
Business Intelligence della struttura organizzativa
Dati Contrattuali del Personale
Dati di Retribuzioni Correnti del personale - Possibilità di applicare qualsiasi filtro organizzativo di struttura dati.
Strorico delle retribuzioni
