SOCIAL HR nella gestione dell’ANAGRAFICA DEL PERSONALE E DELL’ORGANIGRAMMA
Anche nella gestione dell’anagrafica del personale e dell’organigramma aziendale le tecniche social possono migliorare notevolmente processi e informazioni, come:
- Rilevamento e consultazione di informazioni e dati personali ed aziendali dalla popolazione, grazie a sistemi semplici ed accattivanti;
- Time-line personali, per la visione grafica dei propri eventi e degli eventi dei propri collaboratori;
- Sistemi di controllo scadenze, abilitazioni, esigenze e materiale consegnato con visualizzazioni mobile, interazioni social ed alert;
- Gestione delle posizioni organizzative – organigramma del personale – su dispositivi mobile per attività di consultazione e modifica in qualsiasi momento e su tutti i dispositivi disponibili;
- Condivisione di materiale personale ed aziendale, come fotografie, filmati, documenti e possibilità di attivare notifiche a colleghi o a gruppi di colleghi, ricevendo riscontri di lettura. Gestione dei “Like” sul materiale ed informazioni condivise;
