SOCIAL HR nella gestione della VALUTAZIONE, FORMAZIONE e SVILUPPO DELLE RISORSE UMANE
L’impiego di tecniche social nelle attività di sviluppo delle risorse umane consente un ulteriore riduzione delle attività dell’Ufficio Hr, unito ad un miglioramento dei processi persona-azienda, come:
- Gestione condivisa dei processi di valutazione e formazione del personale;
- Informatizzazione delle attività di raccolta informazioni, documentale, test e questionari, notifiche ed alert;
- Aumento dei dati a disposizione per analisi attuali e predittive a supporto delle varie decisioni Hr legate allo sviluppo;
- Maggiore coinvolgimento del personale nelle attività di confronto e condivisione su valutazione, sviluppo e formazione;
- Organizzazione di gruppi di lavoro, stanze virtuali, eventi e progetti in area sviluppo – facilitati dalle dinamiche proprie del social;
- Rilevamento dati, interessi e desideri del personale, grazie a semplici sistemi di raccolta informazioni;
- Condivisione di conoscenze, esperienze e competenze del personale con evidenti vantaggi sia per soluzione delle attività aziendali, sia per il comparto formativo oltre che per tutti i piani di sviluppo.
