Valutazione profilo di ruolo del personale
Con H1 Hrms è possibile gestire semplicemente tutte le informazioni relative al profilo di ruolo del personale, in particolare la valutazione delle competenze richieste da chi occupa una posizione / ruolo per svolgere le attività necessarie a raggiungere gli obiettivi aziendali richiesti.
Mediante il sistema di tabelle aperte, facilmente personalizzabili e con codifica principale delle colonne in italiano di H1 Hrms sarà possibile innanzitutto riprodurre la precisa mappatura dei ruoli presenti in azienda, articolandola in Aree di Ruolo e Ruoli, che potranno essere attribuiti sia a livello organizzativo sia a livello anagrafico (responsabilità in capo alla persona). Il ruolo è associabile al soggetto ed alla posizione organizzativa in organigramma del personale.
Parallelamente sarà possibile integrare nel sistema l'esatta mappatura di competenze presente in azienda, articolata anche in questo caso in Aree di Competenza e Competenze - Valutazione delle Risorse Umane
Infine sarà possibile andare ad indicare per ogni specifico ruolo quali siano le competenze richieste ed eventualmente anche il livello minimo richiesto per occupare la posizione o il livello ottimale richiesto per ricoprire quel ruolo al meglio.
A livello anagrafico il sistema permette di avere sempre visione delle competenze richieste dal ruolo ed attualmente possedute da ogni dipendente oltre allo storico delle singole valutazioni registrate e le competenze eventualmente non ancora valutate.
All'interno del sistema H1 Hrms sono presenti numerose aree mediante le quali effettuare la valutazione delle competenze legate ad un ruolo:
- Valutazione diretta anagrafica delle competenze;
- Valutazione legata a verifica di adeguatezza al ruolo;
- Valutazione a valle di attività formativa;
- Valutazione mediante attività di multivalutazione con specifici schemi personalizzabili di incrocio delle valutazioni raccolte e scelta di “chi valuta chi”.
Vedi anche il sistema software di gestione del personale H1 HRMS DESCRIZIONE
