Feedback 360 - le 40 competenze misurate dal modello 360 di H1 Hrms

Le 40 competenze manageriali di base generalmente considerate dei processi di Feedback, o modelli di valutazione 360 gestiti con H1 Hrms sono in queste aree:

1. Creatività: abilità strategiche, generazione di idee, innovazione, pensiero olistico, adattabilità;
2. Orientamento alla Qualità: standard elevati, completamento dei compiti, meticolosità, concentrazione sui compiti, sistematicità;
3. Integrità: etica, evitamento del rischio, responsabilità, affidabilità, capacità auto-valutative;
4. Energia e Motivazione: capacità di motivare, iniziativa, auto-motivazione, orientamento ai risultati, energia.
5. Abilità Logiche e Analitiche: decision-making, capacità analitica, razionalità, valutazione critica, competenze numeriche;
6. Capacità di Relazione Interpersonale: sostegno interpersonale, capacità relazionali, diplomazia, assertività-empatia;
7. Pianificazione e Organizzazione: capacità di delega, planning, orientamento al futuro, time management, fissazione di priorità;
8. Persuasività: competenze comunicative, abilità in scrittura, presenza, capacità di ascolto;
9. Resilienza: temperanza, equilibrio, compostezza, fiduciosita’,  ponderatezza;

MODELLO FEEDBACK 360 DI H1 Hrms

Approfondimenti Modello Feedback 360

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