Stress lavoro correlato e differenze di genere

Il quadro normativo - Il d.lgs. n° 81 del 9 aprile 2008, così come integrato dal correttivo n°106/09 mostra che la prevenzione dei rischi professionali non può esulare dal riconoscimento delle differenze di genere.

Innanzitutto va ricordato l’articolo 1, in cui si fa riferimento alla “garanzia dell’uniformità della tutela delle lavoratrici e dei lavoratori sul territorio nazionale attraverso il rispetto dei livelli essenziali delle prestazioni concernenti i diritti civili e sociali, anche con riguardo alle differenze di genere, di età e alla condizione delle lavoratrici e dei lavoratori immigrati”.

Nell’articolo 6, in cui vengono definiti i compiti della Commissione consultiva permanente per la salute e sicurezza sul lavoro, viene ad essa attribuito il compito di “promuovere la considerazione della differenza di genere in relazione alla valutazione dei rischi e alla predisposizione delle misure di prevenzione” (lett. L).

La valutazione e la prevenzione dello stress lavoro-correlato con il software H1 Hrms

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