Job Description e Mansionari del personale (Attività di Posizione)
Consulenza all'azienda in fase di avviamento di H1 per lo studio, la definizione e la progettazione delle Job Description e dei Mansionari di posizione.
Le attività di posizione sono una ulteriore sotto definizione dei mansionari, a volte le attività compongo il mansionario stesso e vengono utilizzate in fase di definizione e selezione del personale.
H1 Hrms permette di associare alle posizioni le attività svolte nella stessa posizione di organigramma.
Il soggetto associato alla posizione avrà quindi le seguenti relazioni:
a) Ruolo proprio e ruolo di posizione occupata;
b) Performance di posizione;
c) Obiettivi di posizione;
d) Job description della posizione di organigramma e attività svolte nella posizione;
e) Valori economici minimi e massimi di posizione;
f) Percentuale di occupazione della posizione (un soggetto può occupare numerose posizioni contemporaneamente);
g) Foto del soggetto presente nella posizione di organigramma;
h) Centro di costo della posizione di organigramma;
i) Pianta Organica del personale in azienda / ente / struttura, possibilità di definizione delle risorse umane necessarie per singolo nodo ed evidenza delle esigenze di pianta organica.
l) Definizione se la figura è in STAFF - INTERIM - ASSISTENTE;
m) Storico del nodo di organigramma (registra le modifiche e gli spostamenti del singolo nodo);
n) Storico dei soggetti appartenuti alla posizione o nodo;
o) Campi personalizzati collegati alla posizione di organigramma;
p) Scadenze e materiale associato al nodo dell'organigramma aziendale;
q) Rischi di posizione e Visite mediche associate;
Inoltre:
Pero gni posizione è possibile associare più persone con percentuali diverse di occupazione, reale possibilità di associazione multipla e a differente percentuale.
La Job description è aggregabile anche al singolo ruolo, assieme a file word con formattazioni personalizzate. EBC Consulting dispone anche di ampi e consolidati repertori di Job Description disponibili e modificabili in base alle esigenze del cliente.
La sezione Organigramma di H1 Hrms permette anche la registrazione di numerose altre informazioni, come la Tavola di appartenenza, la FUNZIONE AZIENDALE, il numero minimo di mesi per accedere alla posizione (nel caso ci sia una crescita dal nodo o posizione di organigramma inferiore, codice di posizione ecc.ecc.)
In fase di avviamento H1 Hrms può essere fornito con un organigramma di base completo e standard, ottima base di partenza per le implementazioni successive.
Approfondimenti:
SEZIONE DI H1 HRMS HR MANAGEMENT & ORGANIZATION CHART
MODELLO DELLE COMPETENZE STANDARD
MODULO H1 GO! Avviamento facile
MODULO H1 MC - Modelli delle competenze
Vedi brochure Gestione Organigramma del Personale con H1 hrms
