HR Management & Organization Chart

SISTEMA H1 HRMS ORGANIGRAMMI, ANAGRAFICHE e personale

L'organigramma del personale di H1 HRMS consente la gestione

di tutte le strutture, divisioni, dipartimenti e aziende del gruppo, delle posizioni e delle relazioni gerarchiche tra le risorse umane dell'azienda, CDC Centri di Costo e la simulazione di strutture organizzative diverse.

Per loro natura gli organigrammi aziendali, di organizzazione o di ente pubblico, costituiscono una mappa della struttura organizzativa dell'azienda, permettendo un accesso rapido e diretto a tutte le informazioni dell'organico. H1 Hrms si basa su uno o più organigrammi per le diverse ragioni sociali coinvolte, permettendo di accedere interattivamente ad ognuno dei nodi relativi alle posizioni in azienda, andando a definire poi l'ambito di informazioni da consultare (ruoli, posizioni, anagrafiche correlate, valori retributivi, sicurezza, materiali, ecc..).Il complemento ideale per integrare i dati presenti nella sezione anagrafica con tutte le informazioni di carattere organizzativo indispensabili, rendendole poi sempre immediatamente accessibili in modo semplice, rapido e di agevole consultazione.

Ad ogni posizione di organigramma sono collegati i soggetti aziendali (dipendenti, consulenti e/o esterni) che la occupano anche in percentuale. Le simulazioni di spostamento e/o di nuove strutture organizzative sono possibili con facilità. Completa gestione dei Centri di Costo del personale CdC. Configura la tua soluzione ideale

• Anagrafica del personale e posizioni organizzative + CdC Centri di costo del personale

• Gestione completa del Curriculum del personale

• Organigramma multi-aziendale - pianta organica - (vedi anche Pianta Organica del Personale)

• Gestione relazioni gerarchiche funzionali del personale, analisi e statistiche.

Per maggiori informazioni : Andrea Sabattini

Organigrammi aziendali ed anagrafica personale esempio disegno ecb consulting

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Organigramma risorse umane, anagrafica del personale, gestione delle posizioni organizzative, le relazioni gerarchiche e funzionali del personale.

Organigramma del personale con il Software gestione risorse umane H1 Hrms

Ogni soggetto associato ad un nodo di organigramma genera automaticamente storico. Ogni produzione, spostamento, modifica o eliminazione di una posizione o nodo di organigramma genera uno specifico storico indispensabile per un completo controllo di gestione.

I reports e la presenza di un dettagliato DWH, Data WareHouse Business Intellingence Analysis Risorse Umane, consentono di disporre di qualsiasi tipo di dato, in modalità singola, aggregata o relativa ad elaborazioni in tempo reale.

I moduli di Business Intelligence OLAP e Qlik Wiev consentono analisi dettagliate, modificabili e realizzabili con estrema facilità. L'export dati verso Visio Microsoft consente una stampa dell'organigramma aggiuntiva estremamente flessibile e personalizzabile, per qualsiasi esigenza.

Organigramma delle risose umane in H1 Hrms - funzioni modulo base

Gestione nodi di posizione:formattazione caratteri e contenuto nodi - impostazioni del nodo di organigramma aziendale, funzione di appartenenza, nome nodo, numero di soggetti per nodo necessari e numero di soggetti presenti.
Scelta dell'organigramma da lista aziende: il sistema H1 Hrms per la gestione del personale è un sistema multiaziendale e consente la generazione e gestione di infiniti organigrammi. Zoom di visulizzazione. Filtro per reparto. Gestione organizzativa del personale a matrice.
Filtri di visualizzazione organigramma: filtro per divisione, reparto - funzione di cerca soggetto in organico.
Visualizzazione: versione di organigramma sintetica, per una più veloce navigabilità e visione aggregata.
Dettaglio del nodo: funzione, posizione, tavola, codice posizione, range retributivi di posizione, ad interim, assistente, centro di costo collegato, ruolo associato alla posizione, posizione che valuta il nodo, dipendenti associati alla posizione con foto e percentuale di associazione. Totale dipendenti previsti e minimo mesi di accesso per posizione inferiore.
Obiettivi collegati alla pozione e collegati ai singoli soggetti presenti, con valori economici previsti su raggiungimento obiettivo, data modifiche, data di assegnazione, stato dell'obiettivo, collegamento con modulo MBO (opzionale). Gestione degli obiettivi di posizione organizzativa
Scadenze di posizione di organigramma.
Materiale assocaito alla posizione di organigramma - macchine ed attrezzature associate alla posizione.
Valutazione posizione organizzativa: valori associati a tutte le posizioni con diversificazione del personale e del giudizio - valutazione organizzativa semplificata - tabella dei range retributivi - confronto dei range retributivi con il valore valutato per ogni singola posizione e conseguente parte economica reale del personale presente.
Attività di posizione: possibilità di popolare una ampia tabella con tutte le attività di posizione svolte in azienda. Per ogni posizione sono quindi visibili le attività della stessa e possono essere inseriti i valori (convenzione dell'utilizzatore) di riferimento. Questa sezione permette una completa mappatura delle attività di posizione, visibile poi all'interno delle tavole di rimpiazzo del personale che sono sia a livello di competenze sia a livello di attività.
Tavole di rimpiazzo: per attività e per competenza è possibile visionare in modalità aggregata le risorse presenti sotto un determinato nodo, visualizzando competenze possedute ed attività svolte. Il sistema mostra chiaramente anche le necessità formative e viene utilizzato assieme al modulo formazione (opzionale).
Estrazione tavole delle competenze: estrazione competenze X e soggetti Y - estrazione competenze Y e soggetti X, per effettuare analisi dettagliate sulle conoscenze del personale.
Analisi della sostituzione: scegliendo un nodo di organigramma il sistema mostra automaticamente tutti i sottoposti presenti e di questi, oltre ad alcuni dati aziendali, anche il possesso o meno del ruolo richiesto dal nodo superiore anche il possesso o meno delle competenze.
Campi personalizzati: sono disponibili 10 campi personalizzati per ogni nodo di organigramma aziendale che l'utilizzatore può inserire a proprio uso.
Note: note libere di posizione.
Export dati in Visio per stampa organigamma del personale.
Simulazioni delle strutture organizzative, organigrammi, con H1 Hrms grazie all'installazione aggiuntiva eseguita inizialmente.

Organigramma delle risose umane in H1 Hrms - Elenco funzioni opzionali

Valutazione dal basso, Upward evaluation, per la registrazione dei giudizi dati dal personale verso i superiori.
Rischi e visite mediche: registrazione per ogni singola posizione di organigramma del personale dirischi di posizione, sistemi di protezione, visite mediche previste, materiali e sostanze pericolose associate al rischio di posizione, postazioni, macchine ed attrezzature di posizione.
Report interattivo di simulazione della ricollocazione del personale: consente una visualizzazione immediata di simulazioni di spostamento del personale da una azienda all'altra dello stesso H1 Hrms.
Scenari di trasferimento delle risorse umane: consente una simulazione di spostamento di personale considerando anche i costi di formazione per i passaggi da una posizione all'altra. Questo modulo aggiuntivo di H1 Hrms, per la gestione delle risorse umane e del personale, richiede attività di impostazione iniziale avendo internamente numerosi calcoli che seguono logiche singole aziendali.
Obiettivi strategici: per il collegamento con il modulo opzionale MBO è presente la tabella degli obiettivi strategici che sono inseriti a livello di organigramma.