Formazione del personale e delle risorse umane
Sistema di Gestione Risorse Umane e Personale - H1 Hrms
Formazione del personale, gestione delle attività di formative, affiancamento e sviluppo delle risorse umane aziendali sono gestite dal modulo opzionale "Modulo Formazione" di H1 Hrms.
La Direzione Hr e la Divisione di Sviluppo e Formazione Risorse Umane hanno la possibilità di organizzare le attività formative, gestirne le date di svolgimento, i costi di formazione, i partecipanti, le esigenze formative, le competenze sviluppate, i mezzi occorrenti, i manuali impiegati e i formatori, sia interni sia esterni.
Le attività di formazione possono essere ampiamente analizate grazie alla Business Intelligence H1 Hrms con QlikView ed alcuni fogli specifici come: Analisi consuntivo costi di formazione - Analisi formazione obbligatoria - Analisi ore di formazione previste ed a consuntivo - Analisi formazione del personale (modulo base della BI HR di H1)
Le modalità di erogazione della formazione possono comprendere l' e-learning, con piattaforme open source direttamente collegate ad H1 Hrms per la condivisione delle informazioni.
Modulo Aggiuntivo Formazione Personale - elenco delle funzioni presenti
Gestione delle attività di formazione e relative date. Controllo date di assenza o scopertura anomala personale di reparto e/o posizione
Gestione delle competenze sviluppate durante la formazione.
Gestione dei requisiti minimi di accesso, per auto iscrizioni.
Gestione dei costi di formazione, per attività e per soggetto in aula.
Registrazione assenze e presenze del personale in formazione.
Gestione degli enti di formazione.
Gestione delle valutazioni dei corsi, degli insegnanti e dei partecipanti.
Attività formative programmate e piano della formazione.
Gestione esigenze formative - visione aggregata esigenze formative.
Budget della formazione - costi del personale in formazione.
Gestione dei manuali e dei mezzi legati alla formazione.
Numero 10 campi personalizzati da inserire su necessità.
Collegamento tra modulo dela formazione di H1 e gestione delle competenze per aggiornare direttamente i nuovi valori raggiunti.
Collegamento tra i costi orari delle risorse umane in formazione e calcolo dei costi indiretti di formazione. Gestione dei file collegati all'attività formativa.
Associazione file ai corsi di formazione (test, prove, attestati)
Pianificazione della formazione del personale.
Immagine generale Modulo gestione formazione delle risorse umane - H1 Hrms
Il sistema integrato H1 Hrms consente, oltre alla gestione di tutti i moduli aggiuntivi, anche l'integrazione con tutti i sistemi di gestione aziendali del Gruppo Sir e del mercato esterno - ERP Centrale - Sistema Note Spese e Trasferte - Gestione Turni - Rilevamento Presenze e Controllo Accessi - Paghe ed Amministrazione del Personale - Rilevamento dati di produzione - Analisi Costi del Personale - Gestione formazione del personale - Business Intelligence risorse umane - Analisi e valutazione dei bisogni formativi del personale -- Il modulo Formazione è un modulo aggiuntivo di H1 Hrms. - Analisi della efficacia delle attività formative sul personale
