Sistema di Valutazione delle Risorse Umane e del Personale - H1 Hrms
Per maggiori informazioni : Andrea Sabattini
Software per la gestione, organizzazione, programmazione, sviluppo, valutazione e controllo delle risorse umane aziendali e del personale, Valutazione delle competenze del personale e delle risorse umane, gestione modelli di valutazione standard e personalizzati con H1 Hrms confronto ed analisi dei valori attesi dalla posizione e i valori espressi dal soggetto.
ESEMPIO SCALA DI VALUTAZIONE DELLE COMPETENZE DEL PERSONALE ERRORI NELLA VALUTAZIONE DEL PERSONALE
Analisi delle Competenze: funzione di H1 Hrms
La valutazione del personale con H1 Hrms grazie a tabelle, report e grafici che permettono una visualizzazione immediata dei dati e delle necessità. Il modulo, compreso nella fornitura BASE di H1 Hrms, è collegato alla sezione report, alla sezione formazione e alla sezione web. H1 hrms permette la gestione dei modelli di valutazione del personale: performance, attività di posizione, gap analysis competenze, prestazioni ed obiettivi. Il sistema può essere fornito pre-popolato di modelli di valutazione e personalizzato dal cliente.
- Vedi modello predefinito delle competenze disponibile in H1
- Richiedi maggiori informazioni su questo prodotto
- Job description e mansionari, elenco ed esempi
- Servizio di valutazione del personale online con H1 Hrms
- Valutazione del Personale Settore Bancario e Credito
- Valutazione competenze nella Pubblica Amministrazione
- Valutazione del Personale Medico Sanitario
- Gestione dei Grade per la valutazione del personale
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VALUTAZIONE DELLE COMPETENZE - STRUTTURA ORGANIZZATIVA |
VALUTAZIONE DELLE COMPETENZE CORRENTI DEL PERSONALE |
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VALUTAZIONE DELLE COMPETENZE DI RUOLO |
STORICO DELLE COMPETENZE |
Valutazione delle competenze del personale - Immagine confronto competenze - H1 Hrms
H1 Hrms permette la completa gestione e valutazione delle competenze del personale.
Il modello delle competenze già presente in azienda è facilmente importabile all'interno del sistema. EBC Consulting è in grado di affiancare il cliente nella definizione del modello, anche tramite l'applicazione di modelli predefiniti e validati, così da ridurre tempi e costi di introduzione ed avviamento. Valutazione competenze nella Pubblica Amministrazione.
Il modulo aggiuntivo H1 MC consente all'azienda di disporre di un modello delle competenze standard di base, personalizzato e già in grado di supportare la valutazione del personale.
La gestione delle competenze è basilare nella gestione delle Tavole di rimpiazzo, nella gestione delle successioni, nei piani di carriera, nella valutazione complessiva del personale e nella gestione delle attività formative (modulo formazione).
I valori ponderati delle competenze vengono inoltre utilizzati anche all'interno del Budget (come indicatore decisionale) e nelle attività di selezione, per la definizione della Job richiesta.
Le competenze vengono prima "repertoriate" all'interno di una specifica completa tabella poi associate ai singoli ruoli aziendali.
- Gestione tabella delle competenze - peso e valore minimo
- Valutazione delle competenze per singolo soggetto
- Registrazione storico di competenza da ogni singola valutazione e rilevazione
- Gestione delle competenze all'interno del modulo di formazione
- Analisi delle competenze per i piani di successione e di carriera
- Analisi delle competenze per la valutazione semplice e complessiva del soggetto
- Analisi delle competenze per la valutazione e gestione dei costi del personale
- Rilevamento delle competenze in fase di recruiting, tramite la personalizzazione del form.
AREE DI VALUTAZIONE DEL PERSONALE PRESENTI IN H1 Hrms
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Valutazione delle competenze
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Valutazione del potenziale
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Valutazione delle caratteristiche
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Valutazione delle performance
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Valutazione del personale Quali-Quantitativa (MBO)
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Valutazione delle attività di posizione (in organigramma)
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Valutazione delle prestazioni
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Valutazione delle posizioni, confronto valore e retribuzione, "posizioni organizzative"
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Autovalutazione
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Valutazione dei subordinati
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Valutazione delle competenze dei subordinati tramite il portale aziendale H1WebEnterprise
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Somministrazione test e questionari al personale
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Valutazioni dal basso
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Tabella competenze - Gestione delle competenze - Storico competenze
- Indice di adeguatezza al ruolo
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modulo o funzione aggiuntiva.
Valutazione delle competenze del personale - Immagine dettaglio grafico di confronto - Valutazione Risorse Umane - H1 Hrms
Valutazione prestazioni - Immagine dettaglio storico - Valutazione del Personale - H1 Hrms
Valutazione competenze - Immagine dettaglio tabella competenze - Valutazione Personale in Azienda - H1 Hrms
Job Description, mansionari e competenze
Il sistema integrato H1 Hrms consente, oltre alla gestione di tutti i moduli aggiuntivi, anche l'integrazione con tutti i sistemi di gestione aziendali del Gruppo Sir e del mercato esterno - ERP Centrale - Sistema Note Spese e Trasferte - Gestione Turni - Rilevamento Presenze e Controllo Accessi - Paghe ed Amministrazione del Personale - Rilevamento dati di produzione - Analisi Costi del Personale - Gestione formazione del personale - Business Intelligence risorse umane - Il modulo Organigramma fa parte del modulo base di H1 Hrms.
La valutazione generale del personale è integrata con tutti i moduli del sistema, riceve ed invia dati singoli e consuntivi ai singoli moduli concorrenti la valutazione stessa. Valutazione delle Prestazioni del Personale
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Composizione del software risorse umane H1 Hrms
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Moduli aggiuntivi software risorse umane H1 Hrms
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H1 SUITE COMPLETA
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VEDI ANCHE:
Rilevazione e Misurazione delle Competenze
Repertorio Dizionario Base delle Comptenze in H1 Hrms
Business Intelligence Competenze e Valutazione del Personale
Modulo aggiuntivo di H1 Hrms per l'Analisi delle Competenze
Approfondimenti area competenze
Valutazione dei fabbisogni formativi del personale
Sabattini Andrea - EBC Consulting/Zucchetti - Software e Servizi area Risorse Umane e Personale
